arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników podczas strajku lub lokautu.

Ustawa ma na celu ochronę pracowników przed utratą ubezpieczenia zdrowotnego w trakcie legalnego strajku lub lokautu pracodawcy. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli anulować ani zmieniać warunków grupowego planu zdrowotnego, co zapewnia pracownikom i ich rodzinom ciągłość opieki medycznej w trudnym okresie. Wprowadza to również wysokie kary finansowe dla pracodawców, którzy naruszą ten zakaz, co ma zniechęcać do takich działań.
Kluczowe punkty
Zakaz anulowania ubezpieczenia zdrowotnego: Pracodawca nie może odebrać ani zmienić ubezpieczenia zdrowotnego pracownikowi podczas legalnego strajku.
Ochrona podczas lokautu: Pracodawca nie może odebrać ani zmienić ubezpieczenia zdrowotnego pracownikowi, gdy sam stosuje lokaut (zawieszenie pracy w celu wpływania na negocjacje).
Wysokie kary dla pracodawców: Za naruszenie zakazu grożą kary cywilne do 75 000 USD za lokaut i do 50 000 USD za strajk, z możliwością podwojenia w przypadku poważnych szkód ekonomicznych.
Odpowiedzialność kadry zarządzającej: Kary mogą być nałożone również na dyrektorów lub członków zarządu, którzy nakazali naruszenie lub mieli wiedzę o nim i nie zapobiegli mu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_710
Wnioskodawca: Sen. Brown, Sherrod [D-OH]
Data rozpoczęcia: 2023-03-08
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Striking and Locked Out Workers Healthcare Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_710.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-08.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Zakaz anulowania ubezpieczenia zdrowotnego: Pracodawca nie może odebrać ani zmienić ubezpieczenia zdrowotnego pracownikowi podczas legalnego strajku.
  • Ochrona podczas lokautu: Pracodawca nie może odebrać ani zmienić ubezpieczenia zdrowotnego pracownikowi, gdy sam stosuje lokaut (zawieszenie pracy w celu wpływania na negocjacje).
  • Wysokie kary dla pracodawców: Za naruszenie zakazu grożą kary cywilne do 75 000 USD za lokaut i do 50 000 USD za strajk, z możliwością podwojenia w przypadku poważnych szkód ekonomicznych.
  • Odpowiedzialność kadry zarządzającej: Kary mogą być nałożone również na dyrektorów lub członków zarządu, którzy nakazali naruszenie lub mieli wiedzę o nim i nie zapobiegli mu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Brown, Sherrod [D-OH].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Zdrowie