Ustawa o Równości Wynagrodzeń: Większa ochrona przed dyskryminacją płacową.
Ustawa wzmacnia ochronę pracowników przed dyskryminacją płacową ze względu na płeć, wprowadzając surowsze kary dla pracodawców i ułatwiając pracownikom dochodzenie roszczeń. Obywatele zyskują prawo do jawnego omawiania swoich zarobków bez obawy przed zwolnieniem oraz większą przejrzystość w procesie ustalania wynagrodzeń. Pracodawcy nie mogą już polegać na historii wynagrodzeń kandydata przy ustalaniu nowej pensji, co ma na celu przerwanie cyklu niskich zarobków.
Kluczowe punkty
Większe kary i odszkodowania: Pracodawcy naruszający przepisy o równości płac mogą być obciążeni dodatkowymi odszkodowaniami, w tym karnymi, co zwiększa ryzyko finansowe dyskryminacji.
Jawność wynagrodzeń: Pracownicy mogą swobodnie pytać, omawiać i ujawniać swoje lub cudze wynagrodzenia bez ryzyka działań odwetowych ze strony pracodawcy.
Zakaz pytania o historię płac: Pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o ich poprzednie zarobki ani polegać na tej historii przy ustalaniu nowej pensji, chyba że kandydat dobrowolnie poda tę informację, aby negocjować wyższą stawkę.
Ułatwienie pozwów zbiorowych: Wprowadzono możliwość prowadzenia pozwów zbiorowych w sprawach o dyskryminację płacową ze względu na płeć.
Wymóg uzasadnienia różnic w płacach: Pracodawca musi udowodnić, że różnice w wynagrodzeniu między płciami wynikają z faktycznego, związanego z pracą czynnika (np. wykształcenia, doświadczenia), który jest zgodny z koniecznością biznesową i nie jest oparty na różnicach płciowych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie