arrow_back Wróć do aplikacji

Zmiana definicji pracownika otrzymującego napiwki: elastyczne zasady płacowe

Ustawa zmienia zasady klasyfikacji pracowników otrzymujących napiwki. Pracodawcy będą mogli płacić pracownikom niższą stawkę godzinową (tzw. tipped minimum wage) niezależnie od ich obowiązków, pod warunkiem że ich całkowite zarobki (płaca plus napiwki) osiągną federalną płacę minimalną. Zmiana ta daje pracodawcom większą elastyczność w określaniu, kto jest pracownikiem otrzymującym napiwki, a okres rozliczeniowy może wynosić do jednego miesiąca.
Kluczowe punkty
Ułatwienie pracodawcom klasyfikacji pracowników jako "otrzymujących napiwki", niezależnie od tego, czy ich główne obowiązki są związane z napiwkami.
Wymóg, aby łączna stawka godzinowa (płaca pracodawcy plus napiwki) była równa lub wyższa niż standardowa płaca minimalna.
Pracodawca może wybrać okres rozliczeniowy dla weryfikacji płacy (od jednego dnia do jednego miesiąca).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_781
Wnioskodawca: Sen. Braun, Mike [R-IN]
Data rozpoczęcia: 2023-03-14
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Tipped Employee Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_781.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-14.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Ułatwienie pracodawcom klasyfikacji pracowników jako "otrzymujących napiwki", niezależnie od tego, czy ich główne obowiązki są związane z napiwkami.
  • Wymóg, aby łączna stawka godzinowa (płaca pracodawcy plus napiwki) była równa lub wyższa niż standardowa płaca minimalna.
  • Pracodawca może wybrać okres rozliczeniowy dla weryfikacji płacy (od jednego dnia do jednego miesiąca).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Braun, Mike [R-IN].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca