Nagrody dla pracowników federalnych za oszczędności i cięcie kosztów rządowych.
Ustawa wzmacnia programy nagród pieniężnych dla pracowników federalnych, którzy zgłaszają marnotrawstwo, oszustwa lub identyfikują nadwyżki funduszy na wynagrodzenia w agencjach rządowych. Obywatele mogą odczuć pośrednią korzyść, ponieważ zidentyfikowane i niepotrzebne środki są przekazywane do Skarbu Państwa w celu redukcji deficytu lub długu publicznego. Agencje mogą zatrzymać do 10% zaoszczędzonych kwot na nagrody dla pracowników i inne wydatki agencji.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie definicji 'nadwyżki funduszy na wynagrodzenia i wydatki' (surplus salaries and expenses funds), które pracownicy mogą identyfikować.
Pracownicy, którzy zidentyfikują nadwyżki, mogą otrzymać nagrody pieniężne z puli do 10% zaoszczędzonej kwoty.
Zidentyfikowane nadwyżki funduszy są przekazywane do Skarbu Państwa i przeznaczane na redukcję deficytu lub długu publicznego.
Ustawa wyklucza najwyższych urzędników (np. szefów agencji, członków zarządów) z możliwości otrzymywania tych nagród pieniężnych.
Przepisy te mają charakter tymczasowy i wygasają po 6 latach od wejścia w życie ustawy.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.