Zakaz kwot rasowych w zatrudnieniu dla firm współpracujących z rządem USA.
Ustawa ma na celu zakazanie firmom, które mają kontrakty z rządem federalnym, stosowania jakichkolwiek kwot, celów lub wskaźników zatrudnienia opartych na rasie. Oznacza to, że procesy rekrutacyjne i awansowe w tych firmach muszą być wolne od wymogów rasowych, co ma zapewnić równe szanse dla wszystkich obywateli. Firmy, które naruszą ten zakaz, ryzykują utratę kontraktów rządowych lub wykluczenie z przyszłych przetargów.
Kluczowe punkty
Wszyscy kontrahenci federalni (firmy i podwykonawcy) muszą zaświadczyć, że w ciągu ostatnich 5 lat nie stosowali kwot ani celów zatrudnienia opartych na rasie.
W trakcie trwania kontraktu federalnego firmy nie mogą wprowadzać żadnych systemów kwot, wskaźników ani celów, które zachęcają lub wymagają dyskryminacji ze względu na rasę w praktykach zatrudnienia.
Ustawa wyraźnie wyklucza z definicji 'interesu narodowego' wszelkie cele związane ze sprawiedliwością rasową, programami afirmacyjnymi (affirmative action) oraz inicjatywami ESG, DEI i CSR w kontekście zatrudnienia.
Naruszenie zakazu może prowadzić do anulowania, zawieszenia lub całkowitego odebrania kontraktu federalnego, a także do wykluczenia firmy z przyszłych przetargów (debarment).
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.