arrow_back Wróć do aplikacji

Zakaz kwot rasowych w zatrudnieniu dla firm współpracujących z rządem USA.

Ustawa ma na celu zakazanie firmom, które mają kontrakty z rządem federalnym, stosowania jakichkolwiek kwot, celów lub wskaźników zatrudnienia opartych na rasie. Oznacza to, że procesy rekrutacyjne i awansowe w tych firmach muszą być wolne od wymogów rasowych, co ma zapewnić równe szanse dla wszystkich obywateli. Firmy, które naruszą ten zakaz, ryzykują utratę kontraktów rządowych lub wykluczenie z przyszłych przetargów.
Kluczowe punkty
Wszyscy kontrahenci federalni (firmy i podwykonawcy) muszą zaświadczyć, że w ciągu ostatnich 5 lat nie stosowali kwot ani celów zatrudnienia opartych na rasie.
W trakcie trwania kontraktu federalnego firmy nie mogą wprowadzać żadnych systemów kwot, wskaźników ani celów, które zachęcają lub wymagają dyskryminacji ze względu na rasę w praktykach zatrudnienia.
Ustawa wyraźnie wyklucza z definicji 'interesu narodowego' wszelkie cele związane ze sprawiedliwością rasową, programami afirmacyjnymi (affirmative action) oraz inicjatywami ESG, DEI i CSR w kontekście zatrudnienia.
Naruszenie zakazu może prowadzić do anulowania, zawieszenia lub całkowitego odebrania kontraktu federalnego, a także do wykluczenia firmy z przyszłych przetargów (debarment).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_973
Wnioskodawca: Sen. Cotton, Tom [R-AR]
Data rozpoczęcia: 2023-03-23
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protecting Equal Opportunity from ESG Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_973.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-23.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wszyscy kontrahenci federalni (firmy i podwykonawcy) muszą zaświadczyć, że w ciągu ostatnich 5 lat nie stosowali kwot ani celów zatrudnienia opartych na rasie.
  • W trakcie trwania kontraktu federalnego firmy nie mogą wprowadzać żadnych systemów kwot, wskaźników ani celów, które zachęcają lub wymagają dyskryminacji ze względu na rasę w praktykach zatrudnienia.
  • Ustawa wyraźnie wyklucza z definicji 'interesu narodowego' wszelkie cele związane ze sprawiedliwością rasową, programami afirmacyjnymi (affirmative action) oraz inicjatywami ESG, DEI i CSR w kontekście zatrudnienia.
  • Naruszenie zakazu może prowadzić do anulowania, zawieszenia lub całkowitego odebrania kontraktu federalnego, a także do wykluczenia firmy z przyszłych przetargów (debarment).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Cotton, Tom [R-AR].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-27.

KATEGORIE

Praca Gospodarka