Reforma Wiz H-1B i L-1: Ochrona Pracowników i Walka z Nadużyciami.
Ustawa wprowadza znaczące zmiany w programach wiz pracowniczych H-1B i L-1, mające na celu ochronę amerykańskich pracowników przed zastępowaniem ich tańszą siłą roboczą. Wymaga od pracodawców płacenia wyższych stawek, zwiększa przejrzystość rekrutacji poprzez obowiązkowe publikowanie ofert pracy oraz zaostrza kary za oszustwa i naruszenia przepisów. Zmiany te mają na celu zapewnienie, że wizy te są używane zgodnie z przeznaczeniem, czyli do zatrudniania osób o unikalnych, zaawansowanych umiejętnościach.
Kluczowe punkty
Wzrost minimalnych wynagrodzeń dla pracowników H-1B i L-1 do najwyższego z trzech określonych poziomów, co ma zniechęcać do zatrudniania ich w celu obniżenia kosztów.
Wprowadzenie zakazu zastępowania amerykańskich pracowników przez posiadaczy wiz H-1B i L-1 (180 dni przed i po zatrudnieniu) dla wszystkich pracodawców.
Obowiązek publikowania szczegółowych ofert pracy na publicznej stronie internetowej Departamentu Pracy, co zwiększa szanse obywateli USA na aplikowanie.
Zaostrzenie definicji 'specjalistycznego zawodu' (H-1B) i 'specjalistycznej wiedzy' (L-1), aby wizy były przyznawane tylko w przypadku unikalnych, zaawansowanych umiejętności.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie