Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 1035.
Ochrona Pracy: Skrócony Czas Pracy i Więcej Firm Objętych Urlopem Rodzinnym.
Ustawa znacząco rozszerza dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA). Pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu już po 90 dniach pracy, zamiast dotychczasowego wymogu rocznego stażu i minimalnej liczby godzin. Ponadto, obowiązek udzielania tego urlopu obejmie niemal wszystkich pracodawców, nawet tych zatrudniających tylko jedną osobę, co zwiększa bezpieczeństwo zatrudnienia dla milionów obywateli.
Kluczowe punkty
Prawo do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) przysługuje już po 90 dniach pracy, eliminując wymóg 12 miesięcy i 1250 godzin pracy.
Wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej jedną osobę muszą teraz oferować pracownikom urlop FMLA, co dotychczas dotyczyło tylko firm z 50 lub więcej pracownikami.
Status:
Wniesiono
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.