arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady określania statusu pracownika i niezależnego wykonawcy

Projekt ustawy zmienia sposób, w jaki firmy i sądy będą decydować, czy ktoś jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą. Ma to wpływ na to, czy osoby te będą objęte prawami pracowniczymi, takimi jak płaca minimalna czy prawo do tworzenia związków zawodowych. Zmiany mogą ułatwić firmom zatrudnianie osób jako niezależnych wykonawców, co może wpłynąć na stabilność zatrudnienia i dostęp do świadczeń.
Kluczowe punkty
Wprowadza jasne kryteria, aby określić, czy ktoś jest niezależnym wykonawcą, a nie pracownikiem.
Kluczowe czynniki to brak znaczącej kontroli nad sposobem wykonywania pracy oraz posiadanie przez osobę możliwości i ryzyka związanego z prowadzeniem własnej działalności.
Niektóre czynniki, takie jak wymogi prawne, normy bezpieczeństwa czy ubezpieczenia, nie będą mogły być używane do uznania kogoś za pracownika.
Zasady te będą stosowane zarówno w ustawie o standardach pracy, jak i w ustawie o stosunkach pracy, wpływając na prawa pracownicze i związki zawodowe.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_1319
Wnioskodawca: Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3]
Data rozpoczęcia: 2025-02-13
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 and the National Labor Relations Act to clarify the standard for determining whether an individual is an employee, and for other purposes.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_1319.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-02-13.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadza jasne kryteria, aby określić, czy ktoś jest niezależnym wykonawcą, a nie pracownikiem.
  • Kluczowe czynniki to brak znaczącej kontroli nad sposobem wykonywania pracy oraz posiadanie przez osobę możliwości i ryzyka związanego z prowadzeniem własnej działalności.
  • Niektóre czynniki, takie jak wymogi prawne, normy bezpieczeństwa czy ubezpieczenia, nie będą mogły być używane do uznania kogoś za pracownika.
  • Zasady te będą stosowane zarówno w ustawie o standardach pracy, jak i w ustawie o stosunkach pracy, wpływając na prawa pracownicze i związki zawodowe.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute by the Yeas and Nays: 19 - 16.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy