arrow_back Wróć do aplikacji

Ułatwienia dla pracowników: świadczenia przenośne bez wpływu na status zatrudnienia.

Ta ustawa ma na celu ułatwienie dostępu do świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy emerytura, dla osób pracujących w elastycznych formach zatrudnienia. Dzięki niej, firmy oferujące takie świadczenia nie będą automatycznie uznawane za pracodawców w tradycyjnym sensie, co może zachęcić do szerszego oferowania "przenośnych" korzyści. Oznacza to, że więcej osób może uzyskać dostęp do ważnych świadczeń, niezależnie od tego, czy są zatrudnione na stałe, czy pracują dorywczo.
Kluczowe punkty
Firmy mogą oferować świadczenia (np. ubezpieczenie zdrowotne, emeryturę) bez ryzyka, że pracownik zostanie uznany za stałego pracownika.
Więcej osób pracujących w elastycznych formach zatrudnienia może uzyskać dostęp do ważnych świadczeń, które wcześniej były dostępne głównie dla pracowników etatowych.
Świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytura, szkolenia czy płatne urlopy mogą być "przenośne", czyli dostępne niezależnie od zmiany miejsca pracy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_1320
Wnioskodawca: Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3]
Data rozpoczęcia: 2025-02-13
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

To ensure that the provision of portable benefits to an individual is not considered in determining whether such individual is an employee of a person.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_1320.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-02-13.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy mogą oferować świadczenia (np. ubezpieczenie zdrowotne, emeryturę) bez ryzyka, że pracownik zostanie uznany za stałego pracownika.
  • Więcej osób pracujących w elastycznych formach zatrudnienia może uzyskać dostęp do ważnych świadczeń, które wcześniej były dostępne głównie dla pracowników etatowych.
  • Świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytura, szkolenia czy płatne urlopy mogą być "przenośne", czyli dostępne niezależnie od zmiany miejsca pracy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute by the Yeas and Nays: 19 - 16.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca Świadczenia