Ulga podatkowa dla firm zatrudniających w programach praktyk zawodowych (LEAP Act)
Ustawa wprowadza nową ulgę podatkową dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w oficjalnie uznanych programach praktyk zawodowych. Ma to zachęcić firmy do tworzenia nowych miejsc pracy dla praktykantów i inwestowania w szkolenie wykwalifikowanej kadry. Dla obywateli oznacza to potencjalnie więcej możliwości zdobycia płatnego doświadczenia zawodowego i wejścia na rynek pracy. Dodatkowo, ustawa dąży do ograniczenia kosztów druku dokumentów rządowych, z wyjątkiem tych kluczowych dla seniorów i osób z ograniczonym dostępem do internetu.
Kluczowe punkty
Nowa ulga podatkowa: Pracodawcy mogą odliczyć 1500 USD za każdego nowego pracownika-praktykanta, który przekracza ich dotychczasowy poziom zatrudnienia praktykantów (80% średniej z 3 lat).
Ograniczenie ulgi: Ulga dotyczy maksymalnie dwóch lat podatkowych na jednego pracownika-praktykanta.
Wyjątki dla budownictwa: Firmy budowlane (kod NAICS 23) mogą skorzystać z ulgi tylko, jeśli zatrudniony jest absolwentem programu przed-praktykanckiego i firma sponsoruje program praktyk.
Oszczędności rządowe: Ustawa nakazuje agencjom federalnym opracowanie strategii ograniczenia kosztów druku dokumentów i przeniesienia ich do internetu, z zachowaniem drukowanych wersji dla seniorów i osób bez dostępu do sieci.
Wpływ na inne ulgi: Nowa ulga jest koordynowana z innymi ulgami na zatrudnienie, co oznacza, że nie można uzyskać podwójnej korzyści podatkowej za tego samego pracownika.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie