Ustawa o Uczciwej Płacy: Większa ochrona przed dyskryminacją płacową ze względu na płeć.
Ustawa wzmacnia przepisy dotyczące równej płacy za tę samą pracę, rozszerzając definicję płci o orientację seksualną i tożsamość płciową. Umożliwia pracownikom dochodzenie wyższych odszkodowań, w tym kar, za dyskryminację płacową i zakazuje pracodawcom polegania na historii wynagrodzeń kandydatów. Obywatele zyskują większą przejrzystość płac i silniejsze narzędzia do walki o równe traktowanie finansowe w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Większe odszkodowania: Pracownicy mogą dochodzić odszkodowań kompensacyjnych i karnych za dyskryminację płacową ze względu na płeć, co zwiększa ryzyko finansowe dla pracodawców łamiących prawo.
Zakaz pytania o historię wynagrodzeń: Pracodawcy nie mogą polegać na wcześniejszej historii wynagrodzeń kandydata przy ustalaniu nowej pensji, co ma zapobiegać utrwalaniu się nierówności płacowych.
Jawność płac: Pracodawcy nie mogą zakazać pracownikom dyskutowania lub ujawniania swoich wynagrodzeń lub wynagrodzeń innych pracowników.
Rozszerzona definicja płci: Ochrona przed dyskryminacją płacową obejmuje teraz ciążę, poród, orientację seksualną, tożsamość płciową oraz cechy płciowe (w tym cechy interseksualne).
Ułatwione pozwy zbiorowe: Wprowadzenie możliwości prowadzenia pozwów zbiorowych w sprawach o dyskryminację płacową ze względu na płeć.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie