Wzmocnienie praw pracowniczych i związkowych: nowe zasady i ochrona
Ustawa ma na celu wzmocnienie praw pracowników do organizowania się w związki zawodowe i prowadzenia negocjacji zbiorowych. Wprowadza nowe definicje pracodawcy i pracownika, ułatwia procesy wyborów związkowych oraz zwiększa kary za nieuczciwe praktyki pracodawców. Ma to na celu poprawę warunków pracy i płacy dla wielu obywateli.
Kluczowe punkty
Nowe definicje: Łatwiej będzie uznać firmę za wspólnego pracodawcę, a osoby świadczące usługi za pracowników, co może zwiększyć liczbę osób objętych ochroną praw pracowniczych.
Wzmocnienie związków: Pracodawcy nie będą mogli trwale zastępować strajkujących pracowników, a związki zyskają większy dostęp do danych kontaktowych pracowników przed wyborami.
Szybsze wybory związkowe: Procesy głosowania nad utworzeniem związku zawodowego zostaną przyspieszone, a pracownicy będą mogli głosować elektronicznie lub telefonicznie.
Wyższe kary dla pracodawców: Firmy, które naruszają prawa pracownicze, będą podlegać wyższym grzywnom, a poszkodowani pracownicy mogą liczyć na pełniejsze odszkodowania, w tym odszkodowania karne.
Ochrona sygnalistów: Pracownicy zgłaszający naruszenia praw pracowniczych będą chronieni przed zwolnieniem lub dyskryminacją.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie