arrow_back Wróć do aplikacji

Jawność Wynagrodzeń: Nowe Prawa dla Pracowników i Kandydatów

Ta ustawa wprowadza obowiązek ujawniania zakresu wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę oraz na żądanie pracownika lub kandydata. Ma to na celu zwiększenie przejrzystości płac i ułatwienie negocjacji, co może wpłynąć na Twoje finanse i możliwości zawodowe.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę.
Masz prawo poznać widełki płacowe dla stanowiska, o które się ubiegasz, zanim zaczniesz rozmawiać o pieniądzach.
Pracodawca musi informować Cię o widełkach płacowych dla Twojego stanowiska przy zatrudnieniu, co roku i na Twoje żądanie.
Firmy nie mogą karać Cię za pytania o wynagrodzenie lub korzystanie z tych praw.
Za naruszenie przepisów grożą kary finansowe dla firm oraz odszkodowania dla poszkodowanych pracowników i kandydatów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_2007
Wnioskodawca: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Data rozpoczęcia: 2025-03-10
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Salary Transparency Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_2007.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-03-10.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy będą musiały podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę.
  • Masz prawo poznać widełki płacowe dla stanowiska, o które się ubiegasz, zanim zaczniesz rozmawiać o pieniądzach.
  • Pracodawca musi informować Cię o widełkach płacowych dla Twojego stanowiska przy zatrudnieniu, co roku i na Twoje żądanie.
  • Firmy nie mogą karać Cię za pytania o wynagrodzenie lub korzystanie z tych praw.
  • Za naruszenie przepisów grożą kary finansowe dla firm oraz odszkodowania dla poszkodowanych pracowników i kandydatów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca