arrow_back Wróć do aplikacji

Program pilotażowy: Wynagrodzenia federalne zależne od wyników pracy

Nowa ustawa wprowadza 5-letni program pilotażowy, który zmienia sposób wynagradzania niektórych pracowników federalnych. Ich pensje będą teraz zależeć od osiąganych wyników, co ma poprawić efektywność i zadowolenie z pracy. Obywatele mogą odczuć lepszą jakość usług publicznych dzięki zwiększonej produktywności urzędników.
Kluczowe punkty
Niektórzy pracownicy federalni (od GS-11 do GS-15 oraz na stanowiskach kierowniczych) będą mieli pensje powiązane z ich wynikami pracy.
Pracownicy, którzy znacznie przekroczą oczekiwania, mogą otrzymać podwyżkę do 10%, a ci, którzy nie spełnią oczekiwań, mogą mieć obniżoną pensję o 10%.
Agencje federalne będą musiały mierzyć produktywność, jakość i terminowość pracy, a także zapewniać szkolenia i wsparcie dla pracowników.
Program ma na celu zwiększenie efektywności i odpowiedzialności w służbie publicznej, co może przełożyć się na lepsze usługi dla obywateli.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_201
Wnioskodawca: Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24]
Data rozpoczęcia: 2025-01-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Federal Employee Performance and Accountability Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_201.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-01-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Niektórzy pracownicy federalni (od GS-11 do GS-15 oraz na stanowiskach kierowniczych) będą mieli pensje powiązane z ich wynikami pracy.
  • Pracownicy, którzy znacznie przekroczą oczekiwania, mogą otrzymać podwyżkę do 10%, a ci, którzy nie spełnią oczekiwań, mogą mieć obniżoną pensję o 10%.
  • Agencje federalne będą musiały mierzyć produktywność, jakość i terminowość pracy, a także zapewniać szkolenia i wsparcie dla pracowników.
  • Program ma na celu zwiększenie efektywności i odpowiedzialności w służbie publicznej, co może przełożyć się na lepsze usługi dla obywateli.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Oversight and Government Reform.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca Inwestycje Publiczne