arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady czasu pracy: szkolenia i mycie poza godzinami pracy.

Ta ustawa zmienia sposób liczenia godzin pracy. Od teraz czas spędzony na szkoleniach, edukacji czy myciu przed lub po pracy może nie być wliczany do płatnych godzin, jeśli spełnione są określone warunki. Ma to wpływ na to, za co pracownicy otrzymują wynagrodzenie.
Kluczowe punkty
Czas na szkolenia i edukację poza regularnymi godzinami pracy nie będzie wliczany do płatnych godzin, jeśli udział jest dobrowolny i nie wpływa na zatrudnienie.
Czas na zmianę ubrania lub mycie na początku/końcu dnia pracy może być wyłączony z godzin pracy, jeśli wynika to z umowy zbiorowej lub ustalonej praktyki.
Pracownicy nie będą wynagradzani za czas spędzony na tych aktywnościach, jeśli nie wykonują w ich trakcie produktywnej pracy dla pracodawcy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
WYNIKI GŁOSOWANIA
2026-01-13
51%
Za 209
Przeciw 215
Wstrzymał się 0
Pełne wyniki głosowania open_in_new
Odrzucono
Głosowanie Obywatelskie
0%
100%
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_2262
Wnioskodawca: Rep. Hinson, Ashley [R-IA-2]
Data rozpoczęcia: 2025-03-21
Data głosowania: 2026-01-13
Głosowanie nr: 19
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Flexibility for Workers Education Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_2262.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-03-21.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Czas na szkolenia i edukację poza regularnymi godzinami pracy nie będzie wliczany do płatnych godzin, jeśli udział jest dobrowolny i nie wpływa na zatrudnienie.
  • Czas na zmianę ubrania lub mycie na początku/końcu dnia pracy może być wyłączony z godzin pracy, jeśli wynika to z umowy zbiorowej lub ustalonej praktyki.
  • Pracownicy nie będą wynagradzani za czas spędzony na tych aktywnościach, jeśli nie wykonują w ich trakcie produktywnej pracy dla pracodawcy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Odrzucono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: zapis głosowania

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Hinson, Ashley [R-IA-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: On passage Failed by the Yeas and Nays: 209 - 215 (Roll no. 19).

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca