arrow_back Audyt obywatelski
Udostępnij share

Ochrona pracowników otrzymujących napiwki: nowe zasady wynagradzania

Projekt ustawy zmienia definicję pracownika otrzymującego napiwki, co może wpłynąć na sposób obliczania ich wynagrodzenia. Pracodawcy będą mogli elastyczniej określać okresy rozliczeniowe dla napiwków, co może zmienić stabilność dochodów. Celem jest zapewnienie, że łączne wynagrodzenie z napiwkami i płacą podstawową nie będzie niższe niż płaca minimalna.
Kluczowe punkty
Nowa definicja pracownika otrzymującego napiwki: uwzględnia łączne wynagrodzenie z napiwkami i płacą podstawową.
Elastyczność dla pracodawców: okresy rozliczeniowe dla napiwków mogą być dzienne, tygodniowe, dwutygodniowe, co wypłatę lub miesięczne.
Gwarancja płacy minimalnej: łączne wynagrodzenie z napiwkami i płacą podstawową musi być równe lub wyższe niż płaca minimalna.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
WYNIKI GŁOSOWANIA
2026-01-13
51%
Za 209
Przeciw 215
Wstrzymał się 0
Pełne wyniki głosowania open_in_new
Status: Wniesiono
Wola Obywatelska
Sprawdzanie głosów...
Popieram
Odrzucam
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_2312
Wnioskodawca: Rep. Womack, Steve [R-AR-3]
Data rozpoczęcia: 2025-03-24
Data głosowania: 2026-01-13
Głosowanie nr: 21
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym — całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem – zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Tipped Employee Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_2312.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-03-24.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Nowa definicja pracownika otrzymującego napiwki: uwzględnia łączne wynagrodzenie z napiwkami i płacą podstawową.
  • Elastyczność dla pracodawców: okresy rozliczeniowe dla napiwków mogą być dzienne, tygodniowe, dwutygodniowe, co wypłatę lub miesięczne.
  • Gwarancja płacy minimalnej: łączne wynagrodzenie z napiwkami i płacą podstawową musi być równe lub wyższe niż płaca minimalna.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Gdzie znajduje się oficjalny zapis głosowania?

Oficjalny zapis głosowania znajduje się pod adresem: zapis głosowania

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Womack, Steve [R-AR-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: POSTPONED PROCEEDINGS - Pursuant to clause 1(c) of rule XIX, the Chair announced that further proceedings on H.R. 2312 is postponed.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

Jaki jest wpływ tej ustawy?

Nie wiemy – to Ty o tym decydujesz. Kompresja danych przez AI to coś zupełnie innego niż przewidywanie skutków społeczno-gospodarczych. W 2026 roku uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga weryfikacji i oceny przez człowieka.

KATEGORIE

Praca