Lepsza praca rządu: Badanie postaw menedżerów federalnych wobec dyscypliny.
Ustawa wprowadza obowiązek corocznego badania ankietowego wśród menedżerów federalnych (kierowników i przełożonych). Celem jest zidentyfikowanie problemów związanych z dyscyplinowaniem słabych pracowników, brakiem wsparcia kierownictwa oraz wpływem tych trudności na morale zespołu. Chociaż dotyczy to wewnętrznych spraw rządu, ma to na celu poprawę efektywności i jakości usług świadczonych obywatelom poprzez zwiększenie odpowiedzialności w agencjach federalnych.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie obowiązkowych corocznych ankiet dla menedżerów federalnych (GS-13 i wyżej) w celu oceny ich doświadczeń w zarządzaniu.
Ankiety skupiają się na zaufaniu menedżerów do systemu dyscyplinowania pracowników oraz na tym, czy czują się wspierani przez kierownictwo agencji.
Menedżerowie będą pytani, czy brak możliwości ukarania słabych pracowników obniża morale zespołu i czy dobrzy pracownicy odchodzą z tego powodu.
Wyniki mają pomóc w identyfikacji i naprawie systemowych przeszkód utrudniających skuteczne zarządzanie w agencjach rządowych, co może przełożyć się na lepszą jakość usług publicznych.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.