arrow_back Wróć do aplikacji

Lepsza praca rządu: Badanie postaw menedżerów federalnych wobec dyscypliny.

Ustawa wprowadza obowiązek corocznego badania ankietowego wśród menedżerów federalnych (kierowników i przełożonych). Celem jest zidentyfikowanie problemów związanych z dyscyplinowaniem słabych pracowników, brakiem wsparcia kierownictwa oraz wpływem tych trudności na morale zespołu. Chociaż dotyczy to wewnętrznych spraw rządu, ma to na celu poprawę efektywności i jakości usług świadczonych obywatelom poprzez zwiększenie odpowiedzialności w agencjach federalnych.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie obowiązkowych corocznych ankiet dla menedżerów federalnych (GS-13 i wyżej) w celu oceny ich doświadczeń w zarządzaniu.
Ankiety skupiają się na zaufaniu menedżerów do systemu dyscyplinowania pracowników oraz na tym, czy czują się wspierani przez kierownictwo agencji.
Menedżerowie będą pytani, czy brak możliwości ukarania słabych pracowników obniża morale zespołu i czy dobrzy pracownicy odchodzą z tego powodu.
Wyniki mają pomóc w identyfikacji i naprawie systemowych przeszkód utrudniających skuteczne zarządzanie w agencjach rządowych, co może przełożyć się na lepszą jakość usług publicznych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_242
Wnioskodawca: Rep. Sessions, Pete [R-TX-17]
Data rozpoczęcia: 2025-01-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

MANAGER Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_242.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-01-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie obowiązkowych corocznych ankiet dla menedżerów federalnych (GS-13 i wyżej) w celu oceny ich doświadczeń w zarządzaniu.
  • Ankiety skupiają się na zaufaniu menedżerów do systemu dyscyplinowania pracowników oraz na tym, czy czują się wspierani przez kierownictwo agencji.
  • Menedżerowie będą pytani, czy brak możliwości ukarania słabych pracowników obniża morale zespołu i czy dobrzy pracownicy odchodzą z tego powodu.
  • Wyniki mają pomóc w identyfikacji i naprawie systemowych przeszkód utrudniających skuteczne zarządzanie w agencjach rządowych, co może przełożyć się na lepszą jakość usług publicznych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Sessions, Pete [R-TX-17].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Oversight and Government Reform.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Gospodarka