Obowiązkowy E-Verify: Weryfikacja zatrudnienia i walka z oszustwami tożsamości.
Ustawa wprowadza obowiązek korzystania z elektronicznego systemu weryfikacji uprawnień do pracy dla pracodawców w USA, zastępując dotychczasowe procedury papierowe. Obywatele i pracownicy muszą być gotowi na to, że ich dane będą sprawdzane elektronicznie przy zatrudnieniu, a pracodawcy będą musieli dostosować się do nowych terminów weryfikacji, pod groźbą znacznie wyższych kar finansowych. Wprowadzane są również mechanizmy chroniące przed kradzieżą tożsamości, umożliwiające blokowanie numerów Social Security używanych przez oszustów.
Kluczowe punkty
Wszyscy pracodawcy muszą obowiązkowo używać systemu weryfikacji do sprawdzania uprawnień do pracy nowych pracowników, z terminami wdrożenia zależnymi od wielkości firmy (od 6 do 24 miesięcy, a dla rolnictwa do 30 miesięcy).
Znacznie wzrastają kary finansowe dla pracodawców zatrudniających nieuprawnione osoby lub nieprzestrzegających procedur weryfikacji.
Wprowadzane są nowe zabezpieczenia przeciwko kradzieży tożsamości, w tym możliwość zablokowania numeru Social Security, jeśli jest on nadużywany, oraz możliwość zawieszenia jego użycia przez ofiary oszustw lub rodziców nieletnich.
Ustawa ustanawia jednolitą politykę krajową, uniemożliwiając stanom i władzom lokalnym tworzenie własnych przepisów dotyczących weryfikacji statusu zatrudnienia, z wyjątkiem kwestii licencji biznesowych.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie