arrow_back Wróć do aplikacji

Elastyczny czas pracy: możliwość wyboru czasu wolnego zamiast nadgodzin

Nowa ustawa pozwala pracownikom sektora prywatnego na wybór odbioru czasu wolnego zamiast pieniędzy za nadgodziny. To daje większą elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i życiem osobistym, ale wymaga wcześniejszej zgody pracownika i pracodawcy. Ustawa ma obowiązywać przez 5 lat.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą wybrać czas wolny (1,5 godziny za każdą godzinę nadgodzin) zamiast dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.
Wymagana jest pisemna zgoda pracownika i pracodawcy, zanim pracownik zacznie pracować w systemie czasu wolnego za nadgodziny.
Pracownik może zgromadzić do 160 godzin czasu wolnego; niewykorzystany czas zostanie wypłacony raz w roku.
Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani utrudniać im korzystania z niego.
Ustawa wygasa po 5 latach od wejścia w życie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_2870
Wnioskodawca: Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15]
Data rozpoczęcia: 2025-04-10
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Working Families Flexibility Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_2870.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-04-10.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy mogą wybrać czas wolny (1,5 godziny za każdą godzinę nadgodzin) zamiast dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.
  • Wymagana jest pisemna zgoda pracownika i pracodawcy, zanim pracownik zacznie pracować w systemie czasu wolnego za nadgodziny.
  • Pracownik może zgromadzić do 160 godzin czasu wolnego; niewykorzystany czas zostanie wypłacony raz w roku.
  • Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani utrudniać im korzystania z niego.
  • Ustawa wygasa po 5 latach od wejścia w życie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Ordered to be Reported (Amended) by the Yeas and Nays: 19 - 15.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca