arrow_back Audyt obywatelski
Udostępnij share

Elastyczny czas pracy: możliwość wyboru czasu wolnego zamiast nadgodzin

Nowa ustawa pozwala pracownikom sektora prywatnego na wybór odbioru czasu wolnego zamiast pieniędzy za nadgodziny. To daje większą elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i życiem osobistym, ale wymaga wcześniejszej zgody pracownika i pracodawcy. Ustawa ma obowiązywać przez 5 lat.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą wybrać czas wolny (1,5 godziny za każdą godzinę nadgodzin) zamiast dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.
Wymagana jest pisemna zgoda pracownika i pracodawcy, zanim pracownik zacznie pracować w systemie czasu wolnego za nadgodziny.
Pracownik może zgromadzić do 160 godzin czasu wolnego; niewykorzystany czas zostanie wypłacony raz w roku.
Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani utrudniać im korzystania z niego.
Ustawa wygasa po 5 latach od wejścia w życie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
Status: W kalendarzu obrad
Wola Obywatelska
Sprawdzanie głosów...
Popieram
Odrzucam
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_2870
Wnioskodawca: Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15]
Data rozpoczęcia: 2025-04-10
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym — całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem – zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Working Families Flexibility Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_2870.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-04-10.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy mogą wybrać czas wolny (1,5 godziny za każdą godzinę nadgodzin) zamiast dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.
  • Wymagana jest pisemna zgoda pracownika i pracodawcy, zanim pracownik zacznie pracować w systemie czasu wolnego za nadgodziny.
  • Pracownik może zgromadzić do 160 godzin czasu wolnego; niewykorzystany czas zostanie wypłacony raz w roku.
  • Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani utrudniać im korzystania z niego.
  • Ustawa wygasa po 5 latach od wejścia w życie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to W kalendarzu obrad.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Miller, Mary E. [R-IL-15].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Placed on the Union Calendar, Calendar No. 422.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

Jaki jest wpływ tej ustawy?

Nie wiemy – to Ty o tym decydujesz. Kompresja danych przez AI to coś zupełnie innego niż przewidywanie skutków społeczno-gospodarczych. W 2026 roku uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga weryfikacji i oceny przez człowieka.

KATEGORIE

Praca