arrow_back Wróć do aplikacji

Wspieranie Pracowniczych Planów Akcji w Małych Firmach

Ta ustawa ma na celu ułatwienie pracownikom stania się współwłaścicielami firm, w których pracują, poprzez specjalne plany akcji. Dzięki temu pracownicy mogą budować oszczędności na emeryturę i zyskać większą stabilność zatrudnienia. Ustawa wprowadza również nowe biura wsparcia, które pomogą firmom i pracownikom w zrozumieniu i wdrożeniu tych rozwiązań.
Kluczowe punkty
Łatwiejsze odkładanie podatków od sprzedaży akcji firmy do pracowniczych planów akcji (ESOP) w firmach typu S-corporation.
Małe firmy, w których pracownicy posiadają ponad 49% udziałów poprzez ESOP, nadal będą traktowane jako małe firmy, zachowując dostęp do programów wsparcia.
Powstanie Biura Pomocy ds. Pracowniczych Planów Akcji w Departamencie Skarbu, które będzie edukować i pomagać firmom we wdrażaniu ESOP.
Powołanie Rzecznika Praw Pracowniczych Właścicieli w Departamencie Pracy, który będzie wspierał rozwój pracowniczych planów akcji i rozwiązywał ewentualne problemy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_3105
Wnioskodawca: Rep. Kelly, Mike [R-PA-16]
Data rozpoczęcia: 2025-04-30
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Promotion and Expansion of Private Employee Ownership Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_3105.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-04-30.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Łatwiejsze odkładanie podatków od sprzedaży akcji firmy do pracowniczych planów akcji (ESOP) w firmach typu S-corporation.
  • Małe firmy, w których pracownicy posiadają ponad 49% udziałów poprzez ESOP, nadal będą traktowane jako małe firmy, zachowując dostęp do programów wsparcia.
  • Powstanie Biura Pomocy ds. Pracowniczych Planów Akcji w Departamencie Skarbu, które będzie edukować i pomagać firmom we wdrażaniu ESOP.
  • Powołanie Rzecznika Praw Pracowniczych Właścicieli w Departamencie Pracy, który będzie wspierał rozwój pracowniczych planów akcji i rozwiązywał ewentualne problemy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Kelly, Mike [R-PA-16].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca Podatki Gospodarka