arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona sygnalistów AI: Bezpieczeństwo i prawa pracowników

Nowa ustawa chroni osoby zgłaszające problemy z bezpieczeństwem lub naruszenia prawa związane ze sztuczną inteligencją. Dzięki niej pracownicy i kontrahenci mogą bez obaw informować o zagrożeniach, takich jak luki w systemach AI czy ryzyko dla zdrowia publicznego, bez obawy o utratę pracy. Ustawa zapewnia im prawo do odszkodowania i przywrócenia na stanowisko w przypadku niesprawiedliwego traktowania.
Kluczowe punkty
Ochrona przed zwolnieniem lub karą za zgłaszanie luk bezpieczeństwa w systemach AI lub naruszeń prawa związanych z AI.
Możliwość zgłaszania problemów do władz, agencji, Kongresu lub bezpośrednio do przełożonych w firmie.
Prawo do odszkodowania, w tym dwukrotności zaległego wynagrodzenia, oraz przywrócenia na stanowisko w przypadku niesprawiedliwego traktowania.
Zakaz zrzekania się tych praw w umowach o pracę, w tym poprzez klauzule arbitrażowe.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_3460
Wnioskodawca: Rep. Obernolte, Jay [R-CA-23]
Data rozpoczęcia: 2025-05-15
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

AI Whistleblower Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_3460.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-05-15.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Ochrona przed zwolnieniem lub karą za zgłaszanie luk bezpieczeństwa w systemach AI lub naruszeń prawa związanych z AI.
  • Możliwość zgłaszania problemów do władz, agencji, Kongresu lub bezpośrednio do przełożonych w firmie.
  • Prawo do odszkodowania, w tym dwukrotności zaległego wynagrodzenia, oraz przywrócenia na stanowisko w przypadku niesprawiedliwego traktowania.
  • Zakaz zrzekania się tych praw w umowach o pracę, w tym poprzez klauzule arbitrażowe.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Obernolte, Jay [R-CA-23].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca Bezpieczeństwo Prawo i Sądy Cyfryzacja