arrow_back Wróć do aplikacji

Zwolnienia z płacy minimalnej dla pracowników turystyki rekreacyjnej

Nowe przepisy mogą wpłynąć na zarobki osób pracujących w branży turystyki rekreacyjnej, takich jak przewodnicy czy wypożyczalnie sprzętu. Firmy działające sezonowo lub o zmiennych przychodach mogą być zwolnione z obowiązku płacenia płacy minimalnej i przestrzegania limitów godzin pracy. Oznacza to, że pracownicy tych firm mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie lub pracować dłużej bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.
Kluczowe punkty
Pracownicy firm oferujących usługi rekreacji na świeżym powietrzu (np. przewodnicy, wypożyczalnie sprzętu) mogą nie być objęci płacą minimalną i przepisami o nadgodzinach.
Zwolnienie dotyczy firm działających nie dłużej niż 7 miesięcy w roku lub tych, których przychody w jednej połowie roku są znacznie niższe niż w drugiej.
Zmiany wchodzą w życie od dnia uchwalenia ustawy i dotyczą wynagrodzeń za pracę wykonywaną od tego momentu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_3499
Wnioskodawca: Rep. Owens, Burgess [R-UT-4]
Data rozpoczęcia: 2025-05-19
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Outdoor Recreational Outfitting and Guiding Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_3499.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-05-19.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy firm oferujących usługi rekreacji na świeżym powietrzu (np. przewodnicy, wypożyczalnie sprzętu) mogą nie być objęci płacą minimalną i przepisami o nadgodzinach.
  • Zwolnienie dotyczy firm działających nie dłużej niż 7 miesięcy w roku lub tych, których przychody w jednej połowie roku są znacznie niższe niż w drugiej.
  • Zmiany wchodzą w życie od dnia uchwalenia ustawy i dotyczą wynagrodzeń za pracę wykonywaną od tego momentu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Owens, Burgess [R-UT-4].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca