Łatwiejsze dowodzenie dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i inne czynniki.
Ustawa ułatwia pracownikom, zwłaszcza starszym, udowodnienie dyskryminacji w miejscu pracy. Wystarczy wykazać, że wiek (lub inna chroniona cecha, jak płeć czy niepełnosprawność) był jednym z powodów niekorzystnej decyzji pracodawcy, a nie jedynym. Zmiana ta obniża próg dowodowy, ale w przypadkach, gdy pracodawca miałby inne, legalne powody, odszkodowania finansowe mogą być ograniczone.
Kluczowe punkty
Obniżenie progu dowodowego: Pracownik musi udowodnić, że dyskryminacja była "motywującym czynnikiem", a nie jedyną przyczyną decyzji pracodawcy.
Ochrona dotyczy wieku, rasy, płci, religii, pochodzenia narodowego i niepełnosprawności w zatrudnieniu, obejmując pracowników prywatnych i federalnych.
W sprawach, gdzie pracodawca miał też legalne powody, pracownik może uzyskać nakaz sądowy i zwrot kosztów prawnych, ale nie odszkodowanie pieniężne ani przywrócenie do pracy.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie