Prawa i szanse dla więźniów strażaków: bezpieczeństwo pracy i wymazanie wyroków.
Ustawa wprowadza kluczowe zmiany dla osób odbywających kary pozbawienia wolności, które pracują jako strażacy, zapewniając im takie same standardy bezpieczeństwa pracy i płacy minimalnej, jak innym pracownikom. Kluczowym elementem jest możliwość wymazania z rejestru kar za niektóre przestępstwa po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego, co znacząco ułatwia powrót do społeczeństwa i znalezienie pracy. Ponadto, ustawa tworzy programy dotacji na szkolenia zawodowe i pomoc w powrocie do pracy dla byłych strażaków więziennych.
Kluczowe punkty
Bezpieczeństwo pracy: Więźniowie strażacy uzyskują ochronę na mocy Ustawy o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy (OSHA), co oznacza, że zakłady karne muszą zapewnić im bezpieczne warunki pracy, tak jak zwykłym pracownikom.
Płaca minimalna: Więźniowie strażacy zostają objęci Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA), co gwarantuje im prawo do płacy minimalnej. Koszty zakwaterowania, wyżywienia czy opłaty sądowe nie mogą być wliczane do ich wynagrodzenia.
Wymazanie wyroków (Expungement): Osoby, które pomyślnie ukończyły wyrok (w tym okres próbny i spłatę grzywien), mogą ubiegać się o wymazanie z rejestru kar związanych z ich przestępstwem, co usuwa przeszkody w zatrudnieniu i życiu codziennym.
Wsparcie po wyjściu z więzienia: Powstają programy dotacji na szkolenia zawodowe, usługi pośrednictwa pracy i mentoring dla byłych więźniów strażaków, aby ułatwić im znalezienie pełnoetatowej pracy po zwolnieniu.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie