arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe konta na rozwój umiejętności kierowane przez pracodawców

Ta ustawa wprowadza zmiany w sposobie finansowania szkoleń zawodowych. Firmy będą mogły otrzymać wsparcie finansowe na szkolenie nowych pracowników lub podnoszenie kwalifikacji obecnych, co może ułatwić zdobycie pracy lub rozwój kariery. Obywatele zyskają dostęp do programów szkoleniowych, które są bezpośrednio dopasowane do potrzeb pracodawców, zwiększając ich szanse na zatrudnienie.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie na szkolenie nowych pracowników lub podnoszenie kwalifikacji obecnych, co może prowadzić do większej liczby ofert pracy z możliwością szkolenia.
Ustawa tworzy specjalne konta (Employer-Directed Skills Accounts), z których firmy będą mogły pokrywać część kosztów szkoleń, a resztę dopłaci rząd.
Wysokość wkładu finansowego pracodawcy zależy od wielkości firmy: małe firmy (do 50 pracowników) płacą 10%, średnie (51-100) 25%, a duże (ponad 100) 50% kosztów szkolenia.
Programy szkoleniowe muszą być wybrane przez pracodawcę i prowadzić do zatrudnienia lub zdobycia uznawanego certyfikatu, co zwiększa ich praktyczną wartość dla uczestników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_4049
Wnioskodawca: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data rozpoczęcia: 2025-06-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Employer-Directed Skills Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_4049.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-06-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie na szkolenie nowych pracowników lub podnoszenie kwalifikacji obecnych, co może prowadzić do większej liczby ofert pracy z możliwością szkolenia.
  • Ustawa tworzy specjalne konta (Employer-Directed Skills Accounts), z których firmy będą mogły pokrywać część kosztów szkoleń, a resztę dopłaci rząd.
  • Wysokość wkładu finansowego pracodawcy zależy od wielkości firmy: małe firmy (do 50 pracowników) płacą 10%, średnie (51-100) 25%, a duże (ponad 100) 50% kosztów szkolenia.
  • Programy szkoleniowe muszą być wybrane przez pracodawcę i prowadzić do zatrudnienia lub zdobycia uznawanego certyfikatu, co zwiększa ich praktyczną wartość dla uczestników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca Edukacja