arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady zatrudniania: testy umiejętności i wsparcie dla pracodawców

Ustawa wprowadza program, który ma pomóc pracodawcom w stosowaniu testów i procedur rekrutacyjnych opartych na umiejętnościach. Dzięki temu pracodawcy mogą upewnić się, że ich metody rekrutacji są zgodne z prawem, co może prowadzić do bardziej sprawiedliwych procesów zatrudniania dla obywateli.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą dobrowolnie zgłaszać swoje testy rekrutacyjne do oceny, aby upewnić się, że są one związane z wymaganiami stanowiska.
Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) będzie sprawdzać te testy i udzielać wsparcia, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Informacje przekazane przez pracodawców nie będą używane przeciwko nim w przyszłych sprawach sądowych, co ma zachęcić do współpracy.
Firmy zatrudniające ponad 100 pracowników będą płacić opłatę za taką ocenę.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_4050
Wnioskodawca: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data rozpoczęcia: 2025-06-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Advancing Skills-Based Hiring Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_4050.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-06-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy mogą dobrowolnie zgłaszać swoje testy rekrutacyjne do oceny, aby upewnić się, że są one związane z wymaganiami stanowiska.
  • Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) będzie sprawdzać te testy i udzielać wsparcia, jeśli zajdzie taka potrzeba.
  • Informacje przekazane przez pracodawców nie będą używane przeciwko nim w przyszłych sprawach sądowych, co ma zachęcić do współpracy.
  • Firmy zatrudniające ponad 100 pracowników będą płacić opłatę za taką ocenę.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-22.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy