Ustawa o Prawach Pracowników: Zmiany w związkach, statusie zatrudnienia i ochronie danych
Ta ustawa wprowadza znaczące zmiany w prawach pracowników i funkcjonowaniu związków zawodowych. Wpływa na sposób głosowania w związkach, definicję pracownika i niezależnego wykonawcy, a także na ochronę danych osobowych pracowników. Obywatele powinni zwrócić uwagę na nowe zasady dotyczące składek związkowych i możliwości indywidualnych negocjacji z pracodawcą.
Kluczowe punkty
Głosowanie w związkach zawodowych będzie odbywać się wyłącznie tajnym głosowaniem, a osoby bez legalnego statusu imigracyjnego nie będą mogły głosować ani być liczone jako pracownicy do celów petycji związkowych.
Pracodawcy będą musieli udostępniać związkom listy pracowników z wybranymi przez nich danymi kontaktowymi, ale związki będą miały ograniczone możliwości wykorzystania tych danych i będą musiały chronić prywatność pracowników.
Ustawa zmienia definicję niezależnego wykonawcy, co może wpłynąć na status zatrudnienia wielu osób, a także precyzuje, kiedy firma może być uznana za wspólnego pracodawcę.
Pracownicy w niektórych stanach będą mieli prawo do indywidualnych negocjacji z pracodawcą, nawet jeśli są objęci układem zbiorowym, jeśli przestali być członkami związku lub płacić składki.
Ustawa zakazuje umieszczania w układach zbiorowych postanowień promujących różnorodność, równość lub włączenie, chyba że są one wymagane przez prawo.
Zmienia się definicja przestępstw związanych z przemocą w kontekście sporów pracowniczych, z wyłączeniem drobnych incydentów z jurysdykcji federalnej, jeśli nie są częścią wzorca przemocy.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie