arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona pracowników przed upałem: nowe standardy bezpieczeństwa w pracy

Ustawa wprowadza nowe zasady ochrony pracowników przed chorobami i urazami spowodowanymi upałem. Firmy będą musiały zapewnić bezpieczne warunki pracy, w tym dostęp do wody, przerwy na odpoczynek i chłodne miejsca. Celem jest zmniejszenie ryzyka dla zdrowia i życia osób pracujących w wysokich temperaturach.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić miejsca pracy wolne od zagrożeń związanych z upałem, takich jak udar cieplny.
Wprowadzone zostaną obowiązkowe standardy ochrony, w tym dostęp do chłodnej wody, płatne przerwy na odpoczynek i miejsca do schłodzenia.
Pracownicy i przełożeni będą szkoleni z rozpoznawania objawów chorób związanych z upałem i odpowiednich reakcji.
Pracownicy objęci ochroną będą otrzymywać wynagrodzenie za czas przerw i szkoleń.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_4443
Wnioskodawca: Rep. Chu, Judy [D-CA-28]
Data rozpoczęcia: 2025-07-16
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Asunción Valdivia Heat Illness, Injury, and Fatality Prevention Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_4443.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-16.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą zapewnić miejsca pracy wolne od zagrożeń związanych z upałem, takich jak udar cieplny.
  • Wprowadzone zostaną obowiązkowe standardy ochrony, w tym dostęp do chłodnej wody, płatne przerwy na odpoczynek i miejsca do schłodzenia.
  • Pracownicy i przełożeni będą szkoleni z rozpoznawania objawów chorób związanych z upałem i odpowiednich reakcji.
  • Pracownicy objęci ochroną będą otrzymywać wynagrodzenie za czas przerw i szkoleń.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Chu, Judy [D-CA-28].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Zdrowie