Koniec roszczeń o dyskryminację pośrednią w zatrudnieniu i mieszkalnictwie
Ta ustawa ma na celu wyeliminowanie możliwości składania pozwów o dyskryminację, która nie jest celowa, ale ma nieproporcjonalny wpływ na niektóre grupy osób, zarówno w kwestiach zatrudnienia, jak i mieszkalnictwa. Oznacza to, że trudniej będzie udowodnić dyskryminację, jeśli nie ma dowodów na celowe działanie, nawet jeśli praktyki wydają się neutralne, ale szkodzą konkretnym grupom. Wpłynie to na sposób dochodzenia praw w przypadku podejrzenia nierównego traktowania.
Kluczowe punkty
Nie będzie można pozywać pracodawców za praktyki, które nie są celowo dyskryminujące, ale mają nieproporcjonalny wpływ na niektóre grupy, np. w procesie rekrutacji.
Nie będzie można pozywać właścicieli nieruchomości za praktyki mieszkaniowe, które nie są celowo dyskryminujące, ale mają nieproporcjonalny wpływ na niektóre grupy, np. w dostępie do mieszkań.
Ważne przepisy dotyczące dyskryminacji pośredniej, które wcześniej pozwalały na takie roszczenia, zostaną unieważnione.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie