Ochrona wyrażania poglądów o płci biologicznej w miejscu pracy
Projekt ustawy ma na celu ochronę pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy, jeśli wyrażają poglądy na temat binarnej lub biologicznej natury płci. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli podejmować działań przeciwko pracownikom za takie wypowiedzi, w tym za używanie zaimków, ani za korzystanie z toalet czy przebieralni przeznaczonych dla jednej płci. Ustawa ma na celu zapewnienie, że pracownicy mogą swobodnie wyrażać swoje przekonania dotyczące płci bez obawy o utratę pracy lub inne negatywne konsekwencje.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników za wyrażanie poglądów o binarnej lub biologicznej naturze płci, w tym za używanie zaimków.
Pracownicy mają prawo korzystać z toalet i przebieralni przeznaczonych dla jednej płci bez obawy o negatywne konsekwencje ze strony pracodawcy.
Ustawa zakazuje działań odwetowych ze strony pracodawców wobec pracowników korzystających z tych praw.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie