arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona i przejrzystość w miejscu pracy: nowe zasady dla firm

Nowe przepisy mają na celu zwiększenie ochrony pracowników przed dyskryminacją i molestowaniem. Firmy będą musiały ujawniać informacje o skargach, prowadzić obowiązkowe szkolenia i niezależne dochodzenia. To oznacza większą przejrzystość i bezpieczeństwo w miejscu pracy dla każdego.
Kluczowe punkty
Firmy publiczne będą musiały ujawniać liczbę skarg dotyczących dyskryminacji i molestowania, w tym kwoty wypłaconych odszkodowań.
Wprowadzone zostaną obowiązkowe szkolenia dla wszystkich pracowników, w tym menedżerów i działów HR, dotyczące zapobiegania dyskryminacji i molestowaniu.
Dochodzenia w sprawach skarg będą musiały być prowadzone przez niezależne firmy prawnicze, wybrane za zgodą wszystkich zaangażowanych pracowników.
Firmy będą zobowiązane do prowadzenia anonimowej infolinii dla sygnalistów oraz corocznych ankiet dotyczących poczucia bezpieczeństwa pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_4599
Wnioskodawca: Rep. Lieu, Ted [D-CA-36]
Data rozpoczęcia: 2025-07-22
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protections and Transparency in the Workplace Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_4599.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-22.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy publiczne będą musiały ujawniać liczbę skarg dotyczących dyskryminacji i molestowania, w tym kwoty wypłaconych odszkodowań.
  • Wprowadzone zostaną obowiązkowe szkolenia dla wszystkich pracowników, w tym menedżerów i działów HR, dotyczące zapobiegania dyskryminacji i molestowaniu.
  • Dochodzenia w sprawach skarg będą musiały być prowadzone przez niezależne firmy prawnicze, wybrane za zgodą wszystkich zaangażowanych pracowników.
  • Firmy będą zobowiązane do prowadzenia anonimowej infolinii dla sygnalistów oraz corocznych ankiet dotyczących poczucia bezpieczeństwa pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Lieu, Ted [D-CA-36].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Financial Services.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy