arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o płatnym urlopie: Nowe prawa do wolnego dla pracowników

Ta ustawa wprowadza obowiązek dla pracodawców, aby zapewniali pracownikom płatny urlop wypoczynkowy i osobisty. Pracownicy będą mogli wykorzystać ten czas na dowolny cel, co daje im większą elastyczność w zarządzaniu życiem prywatnym i zawodowym. Ustawa określa zasady naliczania urlopu, jego wykorzystania oraz ochronę praw pracowników.
Kluczowe punkty
Pracownicy będą zarabiać co najmniej 1 godzinę płatnego urlopu za każde 25 przepracowanych godzin, do limitu 80 godzin rocznie.
Płatny urlop można wykorzystać na dowolny cel, bez konieczności podawania powodu pracodawcy.
Pracodawcy muszą wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku zakończenia zatrudnienia.
Ustawa chroni pracowników przed dyskryminacją za korzystanie z prawa do urlopu i wymaga od pracodawców informowania o tych prawach.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_4763
Wnioskodawca: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Data rozpoczęcia: 2025-07-25
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

PTO Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_4763.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-25.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy będą zarabiać co najmniej 1 godzinę płatnego urlopu za każde 25 przepracowanych godzin, do limitu 80 godzin rocznie.
  • Płatny urlop można wykorzystać na dowolny cel, bez konieczności podawania powodu pracodawcy.
  • Pracodawcy muszą wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku zakończenia zatrudnienia.
  • Ustawa chroni pracowników przed dyskryminacją za korzystanie z prawa do urlopu i wymaga od pracodawców informowania o tych prawach.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca