arrow_back Audyt obywatelski
Udostępnij share

Ustawa o płatnym urlopie: Nowe prawa do wolnego dla pracowników

Ta ustawa wprowadza obowiązek dla pracodawców, aby zapewniali pracownikom płatny urlop wypoczynkowy i osobisty. Pracownicy będą mogli wykorzystać ten czas na dowolny cel, co daje im większą elastyczność w zarządzaniu życiem prywatnym i zawodowym. Ustawa określa zasady naliczania urlopu, jego wykorzystania oraz ochronę praw pracowników.
Kluczowe punkty
Pracownicy będą zarabiać co najmniej 1 godzinę płatnego urlopu za każde 25 przepracowanych godzin, do limitu 80 godzin rocznie.
Płatny urlop można wykorzystać na dowolny cel, bez konieczności podawania powodu pracodawcy.
Pracodawcy muszą wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku zakończenia zatrudnienia.
Ustawa chroni pracowników przed dyskryminacją za korzystanie z prawa do urlopu i wymaga od pracodawców informowania o tych prawach.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
Status: Wniesiono
Wola Obywatelska
Sprawdzanie głosów...
Popieram
Odrzucam
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_4763
Wnioskodawca: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Data rozpoczęcia: 2025-07-25
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym — całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem – zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

PTO Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_4763.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-07-25.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy będą zarabiać co najmniej 1 godzinę płatnego urlopu za każde 25 przepracowanych godzin, do limitu 80 godzin rocznie.
  • Płatny urlop można wykorzystać na dowolny cel, bez konieczności podawania powodu pracodawcy.
  • Pracodawcy muszą wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku zakończenia zatrudnienia.
  • Ustawa chroni pracowników przed dyskryminacją za korzystanie z prawa do urlopu i wymaga od pracodawców informowania o tych prawach.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

Jaki jest wpływ tej ustawy?

Nie wiemy – to Ty o tym decydujesz. Kompresja danych przez AI to coś zupełnie innego niż przewidywanie skutków społeczno-gospodarczych. W 2026 roku uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga weryfikacji i oceny przez człowieka.

KATEGORIE

Praca