arrow_back Wróć do aplikacji

Płatny czas wolny na głosowanie w wyborach federalnych

Nowa ustawa zapewnia pracownikom co najmniej dwie godziny płatnego urlopu na głosowanie w wyborach federalnych. Oznacza to, że obywatele będą mogli oddać swój głos bez obawy o utratę wynagrodzenia, co ułatwi udział w procesie demokratycznym. Pracodawcy muszą umożliwić ten czas wolny, a wszelkie próby utrudniania lub dyskryminacji są zabronione.
Kluczowe punkty
Pracownicy zyskują prawo do co najmniej 2 godzin płatnego urlopu na głosowanie w wyborach federalnych.
Urlop może być wykorzystany w dniu wyborów lub podczas wczesnego głosowania, zgodnie z przepisami stanowymi.
Pracodawcy nie mogą utrudniać korzystania z tego prawa ani dyskryminować pracowników z tego powodu.
Naruszenie przepisów może skutkować karą cywilną do 10 000 dolarów za każde naruszenie.
Ustawa dotyczy pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_4908
Wnioskodawca: Rep. Williams, Nikema [D-GA-5]
Data rozpoczęcia: 2025-08-05
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Time Off to Vote Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_4908.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-08-05.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy zyskują prawo do co najmniej 2 godzin płatnego urlopu na głosowanie w wyborach federalnych.
  • Urlop może być wykorzystany w dniu wyborów lub podczas wczesnego głosowania, zgodnie z przepisami stanowymi.
  • Pracodawcy nie mogą utrudniać korzystania z tego prawa ani dyskryminować pracowników z tego powodu.
  • Naruszenie przepisów może skutkować karą cywilną do 10 000 dolarów za każde naruszenie.
  • Ustawa dotyczy pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Williams, Nikema [D-GA-5].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy