arrow_back Wróć do aplikacji

Podatki firmowe zależne od różnic w wynagrodzeniach i zatrudnienia

Ustawa wprowadza zmiany w sposobie naliczania podatku dochodowego dla spółek giełdowych, uzależniając go od stosunku wynagrodzenia najlepiej opłacanego pracownika (często prezesa) do średniego wynagrodzenia wszystkich pracowników. Ma to na celu zachęcenie firm do bardziej sprawiedliwego rozkładu wynagrodzeń. Dodatkowo, firmy, które zmniejszą zatrudnienie w USA, jednocześnie zwiększając liczbę pracowników kontraktowych lub zagranicznych, mogą zapłacić wyższy podatek.
Kluczowe punkty
Wyższe podatki dla firm z dużymi różnicami w wynagrodzeniach: Im większa dysproporcja między zarobkami prezesa a resztą pracowników, tym wyższy podatek dochodowy zapłaci firma.
Preferencje w zamówieniach publicznych: Firmy z mniejszymi różnicami w wynagrodzeniach (stosunek poniżej 50 do 1) będą miały pierwszeństwo przy ubieganiu się o kontrakty rządowe.
Kary za przenoszenie miejsc pracy: Firmy, które zmniejszą liczbę pracowników w USA o ponad 10% i jednocześnie zwiększą zatrudnienie kontraktowe lub zagraniczne, zapłacą o 50% wyższy podatek od ustalonej stawki.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_5019
Wnioskodawca: Rep. DeSaulnier, Mark [D-CA-10]
Data rozpoczęcia: 2025-08-22
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

CEO Accountability and Responsibility Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_5019.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-08-22.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wyższe podatki dla firm z dużymi różnicami w wynagrodzeniach: Im większa dysproporcja między zarobkami prezesa a resztą pracowników, tym wyższy podatek dochodowy zapłaci firma.
  • Preferencje w zamówieniach publicznych: Firmy z mniejszymi różnicami w wynagrodzeniach (stosunek poniżej 50 do 1) będą miały pierwszeństwo przy ubieganiu się o kontrakty rządowe.
  • Kary za przenoszenie miejsc pracy: Firmy, które zmniejszą liczbę pracowników w USA o ponad 10% i jednocześnie zwiększą zatrudnienie kontraktowe lub zagraniczne, zapłacą o 50% wyższy podatek od ustalonej stawki.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeSaulnier, Mark [D-CA-10].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Podatki Praca Gospodarka