Podatki firmowe zależne od różnic w wynagrodzeniach i zatrudnienia
Ustawa wprowadza zmiany w sposobie naliczania podatku dochodowego dla spółek giełdowych, uzależniając go od stosunku wynagrodzenia najlepiej opłacanego pracownika (często prezesa) do średniego wynagrodzenia wszystkich pracowników. Ma to na celu zachęcenie firm do bardziej sprawiedliwego rozkładu wynagrodzeń. Dodatkowo, firmy, które zmniejszą zatrudnienie w USA, jednocześnie zwiększając liczbę pracowników kontraktowych lub zagranicznych, mogą zapłacić wyższy podatek.
Kluczowe punkty
Wyższe podatki dla firm z dużymi różnicami w wynagrodzeniach: Im większa dysproporcja między zarobkami prezesa a resztą pracowników, tym wyższy podatek dochodowy zapłaci firma.
Preferencje w zamówieniach publicznych: Firmy z mniejszymi różnicami w wynagrodzeniach (stosunek poniżej 50 do 1) będą miały pierwszeństwo przy ubieganiu się o kontrakty rządowe.
Kary za przenoszenie miejsc pracy: Firmy, które zmniejszą liczbę pracowników w USA o ponad 10% i jednocześnie zwiększą zatrudnienie kontraktowe lub zagraniczne, zapłacą o 50% wyższy podatek od ustalonej stawki.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.