arrow_back Wróć do aplikacji

Większe kary za kradzież wynagrodzeń i nadgodzin

Ustawa zwiększa kary finansowe i więzienia dla pracodawców, którzy nie wypłacają pracownikom należnych wynagrodzeń lub nadgodzin. Ma to na celu lepszą ochronę praw pracowników do pełnego i terminowego wynagrodzenia, zapewniając, że otrzymają oni pieniądze, które im się należą zgodnie z umową lub prawem.
Kluczowe punkty
Wprowadza nowe, surowsze kary więzienia (do 5 lat) i grzywny za celowe niewypłacanie wynagrodzeń lub nadgodzin powyżej 1000 dolarów.
Wzmacnia prawo pracowników do otrzymania pełnego wynagrodzenia, zgodnego z umową lub obowiązującym prawem stanowym/federalnym.
Pieniądze z grzywien będą przeznaczane na finansowanie działań Wydziału Płac i Godzin Departamentu Pracy, co ma poprawić egzekwowanie przepisów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_5048
Wnioskodawca: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Data rozpoczęcia: 2025-08-26
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Don’t STEAL Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_5048.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-08-26.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadza nowe, surowsze kary więzienia (do 5 lat) i grzywny za celowe niewypłacanie wynagrodzeń lub nadgodzin powyżej 1000 dolarów.
  • Wzmacnia prawo pracowników do otrzymania pełnego wynagrodzenia, zgodnego z umową lub obowiązującym prawem stanowym/federalnym.
  • Pieniądze z grzywien będą przeznaczane na finansowanie działań Wydziału Płac i Godzin Departamentu Pracy, co ma poprawić egzekwowanie przepisów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-23.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy