arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec niższej płacy minimalnej dla pracowników z napiwkami

Ustawa stopniowo znosi oddzielną, niższą płacę minimalną dla pracowników otrzymujących napiwki (tzw. 'kredyt napiwkowy'). Oznacza to, że pracownicy ci ostatecznie otrzymają pełną federalną płacę minimalną plus napiwki. Wprowadza też surowe zasady dotyczące puli napiwków i zabrania pracodawcom używania napiwków na pokrycie kosztów operacyjnych, w tym opłat za karty kredytowe.
Kluczowe punkty
Stopniowe podnoszenie płacy minimalnej dla pracowników z napiwkami, aż osiągnie pełną federalną stawkę, eliminując system 'kredytu napiwkowego'.
Pracodawcy nie mogą zatrzymywać napiwków ani używać ich na pokrycie opłat transakcyjnych, takich jak prowizje za karty kredytowe.
Wprowadzenie lub zmiana systemu puli napiwków wymaga głosowania i zgody co najmniej 51% pracowników niebędących kadrą kierowniczą.
Obowiązkowe opłaty serwisowe muszą być jasno opisane klientom i pracownikom, z wyszczególnieniem, jaka część trafia bezpośrednio do pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_5112
Wnioskodawca: Rep. Hayes, Jahana [D-CT-5]
Data rozpoczęcia: 2025-09-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Tipped Worker Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_5112.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-09-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Stopniowe podnoszenie płacy minimalnej dla pracowników z napiwkami, aż osiągnie pełną federalną stawkę, eliminując system 'kredytu napiwkowego'.
  • Pracodawcy nie mogą zatrzymywać napiwków ani używać ich na pokrycie opłat transakcyjnych, takich jak prowizje za karty kredytowe.
  • Wprowadzenie lub zmiana systemu puli napiwków wymaga głosowania i zgody co najmniej 51% pracowników niebędących kadrą kierowniczą.
  • Obowiązkowe opłaty serwisowe muszą być jasno opisane klientom i pracownikom, z wyszczególnieniem, jaka część trafia bezpośrednio do pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Hayes, Jahana [D-CT-5].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-31.

KATEGORIE

Praca Podatki Gospodarka