Ochrona franczyzy: Jasne zasady zatrudnienia dla franczyzobiorców
Ustawa ma na celu ochronę modelu biznesowego franczyzy poprzez jasne określenie, kiedy franczyzodawca może być uznany za wspólnego pracodawcę pracowników franczyzobiorcy. Zmiany te mają zapobiec sytuacji, w której franczyzodawcy byliby obciążani odpowiedzialnością za decyzje kadrowe franczyzobiorców, co mogłoby negatywnie wpłynąć na rozwój i stabilność małych firm franczyzowych. Dzięki temu obywatele prowadzący franczyzy zyskają większą pewność prawną w zakresie zarządzania swoimi pracownikami.
Kluczowe punkty
Ustawa precyzuje, że franczyzodawca jest wspólnym pracodawcą tylko wtedy, gdy ma bezpośrednią i znaczącą kontrolę nad kluczowymi warunkami zatrudnienia, takimi jak płace, świadczenia, godziny pracy, zatrudnianie, zwalnianie, dyscyplina, nadzór i kierowanie pracownikami franczyzobiorcy.
Określono, że standardowe działania franczyzodawcy, takie jak ustalanie godzin otwarcia, minimalnych standardów bezpieczeństwa czy oferowanie materiałów szkoleniowych, nie czynią go wspólnym pracodawcą.
Zmiany mają na celu zapewnienie stabilności i przewidywalności dla franczyzobiorców, chroniąc ich niezależność w zarządzaniu personelem i zmniejszając ryzyko prawne dla franczyzodawców, co może sprzyjać tworzeniu miejsc pracy.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie