Zakaz sprawdzania historii kredytowej w zatrudnieniu
Ustawa zakazuje pracodawcom używania raportów kredytowych do podejmowania decyzji o zatrudnieniu lub awansie, co ma chronić prywatność finansową obywateli. Dzięki temu, przeszłe problemy finansowe nie będą mogły być podstawą do odrzucenia kandydatury, chyba że stanowisko wymaga dostępu do informacji niejawnych lub jest to wymagane przez prawo. Obywatele zyskają większe szanse na zatrudnienie, niezależnie od swojej historii kredytowej.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą sprawdzać historii kredytowej kandydatów ani obecnych pracowników przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
Wyjątki dotyczą stanowisk wymagających dostępu do informacji niejawnych lub gdy jest to prawnie wymagane.
Ustawa ma na celu zwiększenie równych szans w zatrudnieniu, eliminując dyskryminację na podstawie historii kredytowej.
Status:
Wniesiono
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.