Ochrona starszych kandydatów do pracy: zakaz dyskryminacji ze względu na wiek
Ta ustawa ma na celu zapewnienie, że starsi kandydaci do pracy nie będą dyskryminowani ze względu na wiek. Zmienia istniejące prawo, aby pracodawcy nie mogli ograniczać, segregować ani klasyfikować osób ubiegających się o pracę na podstawie ich wieku. Oznacza to większą ochronę i równe szanse dla wszystkich, niezależnie od wieku, w procesie rekrutacji.
Kluczowe punkty
Rozszerza ochronę przed dyskryminacją ze względu na wiek na osoby ubiegające się o pracę, a nie tylko na obecnych pracowników.
Zabrania pracodawcom ograniczania, segregowania lub klasyfikowania kandydatów do pracy na podstawie wieku.
Nakazuje przeprowadzenie badania przez Equal Employment Opportunity Commission w celu oceny skali dyskryminacji wiekowej w procesie rekrutacji i opracowania zaleceń.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie