Wydłużenie okresów próbnych dla pracowników federalnych i nowe zasady zatrudniania.
Ustawa wydłuża standardowy okres próbny dla nowych pracowników służby cywilnej z jednego roku do dwóch lat. Zmiana ta daje agencjom federalnym więcej czasu na ocenę kwalifikacji i przydatności pracownika, zanim jego zatrudnienie stanie się stałe. Dla obywateli oznacza to potencjalnie wyższą jakość usług publicznych, ponieważ pracownicy muszą udowodnić swoją wartość przez dłuższy czas, ale jednocześnie zwiększa niepewność zatrudnienia w początkowym okresie pracy w administracji.
Kluczowe punkty
Standardowy okres próbny dla większości nowych pracowników federalnych (służba konkurencyjna) zostaje wydłużony z 1 roku do 2 lat.
Weterani (preference eligible) zachowują krótszy, 1-roczny okres próbny.
Wprowadzono 2-letni 'okres próbny' (trial period) dla pracowników zatrudnionych w służbie wyłączonej (excepted service).
Agencja musi formalnie zaświadczyć, że dalsze zatrudnienie pracownika po okresie próbnym leży w interesie publicznym, w przeciwnym razie umowa wygasa.
Wydłużono minimalny czas zatrudnienia wymagany do uzyskania pełnej ochrony przed zwolnieniem (adverse actions) z 1 roku do 2 lat dla większości nowych pracowników.
Zmiany wejdą w życie rok po uchwaleniu ustawy i dotyczą nowych pracowników zatrudnionych po tej dacie.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie