Większa ochrona pracowników: 90 dni ostrzeżenia przed zwolnieniami
Ustawa ta zmienia ustawę Worker Adjustment and Retraining Notification Act, wydłużając okres powiadomienia o zamknięciu zakładu lub zwolnieniach masowych z 60 do 90 dni. Rozszerza definicję pracodawcy, obejmując firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników lub posiadające roczny fundusz płac w wysokości co najmniej 2 milionów dolarów. Ustawa wprowadza również nowe wymogi dotyczące odszkodowań za skrócony czas pracy w przypadku tymczasowych zwolnień oraz zakazuje zrzeczenia się praw pracowniczych w umowach przedspornych.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą powiadomić o zamknięciu zakładu lub zwolnieniach masowych z 90-dniowym wyprzedzeniem (zamiast obecnych 60 dni w prawie federalnym).
Definicja pracodawcy obejmuje teraz podmioty zatrudniające 50 lub więcej pracowników lub mające roczny fundusz płac w wysokości co najmniej 2 000 000 USD.
Liczba pracowników dotkniętych zwolnieniem obejmuje osoby pracujące zdalnie, jeśli są przypisane do danego zakładu.
Prawa i środki zaradcze przewidziane w ustawie nie mogą być zrzeczone w drodze umów przedspornych, takich jak klauzule arbitrażowe.
Wprowadzono dodatkowe odszkodowanie (liquidated damages) w wysokości 30 dni zaległego wynagrodzenia za naruszenie przepisów.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie