Obowiązkowe szkolenia i ocena kompetencji dla szefów w administracji federalnej
Ustawa wprowadza obowiązkowe, regularne szkolenia dla wszystkich menedżerów i przełożonych w agencjach federalnych. Celem jest poprawa zarządzania pracownikami, zwiększenie produktywności oraz zapewnienie uczciwego i wolnego od nękania środowiska pracy. Obywatele mogą oczekiwać, że urzędy będą działać sprawniej dzięki lepiej przygotowanej kadrze kierowniczej.
Kluczowe punkty
Wszyscy nowi przełożeni muszą ukończyć kompleksowe szkolenie w ciągu roku od objęcia stanowiska, a następnie powtarzać je co najmniej raz na trzy lata.
Szkolenia obejmują tematy takie jak ocena wydajności, mentoring, przeciwdziałanie nękaniu i dyskryminacji oraz skuteczne zarządzanie pracownikami o niskiej wydajności.
Agencje federalne będą musiały oceniać kompetencje swoich przełożonych, aby upewnić się, że spełniają standardy efektywnego zarządzania i realizacji celów agencji.
Przegłosowano w Izbie
Głosowanie Obywatelskie