Obowiązkowe szkolenia i ocena kompetencji dla szefów w administracji federalnej
Ustawa wprowadza obowiązkowe, regularne szkolenia dla wszystkich menedżerów i przełożonych w agencjach federalnych. Celem jest poprawa zarządzania pracownikami, zwiększenie produktywności oraz zapewnienie uczciwego i wolnego od nękania środowiska pracy. Obywatele mogą oczekiwać, że urzędy będą działać sprawniej dzięki lepiej przygotowanej kadrze kierowniczej.
Kluczowe punkty
Wszyscy nowi przełożeni muszą ukończyć kompleksowe szkolenie w ciągu roku od objęcia stanowiska, a następnie powtarzać je co najmniej raz na trzy lata.
Szkolenia obejmują tematy takie jak ocena wydajności, mentoring, przeciwdziałanie nękaniu i dyskryminacji oraz skuteczne zarządzanie pracownikami o niskiej wydajności.
Agencje federalne będą musiały oceniać kompetencje swoich przełożonych, aby upewnić się, że spełniają standardy efektywnego zarządzania i realizacji celów agencji.
Status:
Przegłosowano w Izbie
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.