Koniec z automatycznymi szefami: Nowe prawa pracownika wobec sztucznej inteligencji.
Ustawa wprowadza nowe prawa chroniące pracowników i kandydatów przed nadmiernym poleganiem pracodawców na systemach sztucznej inteligencji (AI) w decyzjach o zatrudnieniu, zwolnieniu czy wynagrodzeniu. Obywatele zyskują prawo do ludzkiego nadzoru nad decyzjami AI, pełnej dokumentacji wyjaśniającej, dlaczego system podjął daną decyzję, oraz możliwość odwołania się do człowieka. Ponadto, wszelkie spory dotyczące naruszenia tych praw nie mogą być kierowane do obowiązkowego arbitrażu, co umożliwia obywatelom pozywanie pracodawców bezpośrednio w sądzie.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą podejmować kluczowych decyzji (np. zatrudnienie, płaca, zwolnienie) wyłącznie na podstawie systemów AI; wymagany jest ludzki nadzór i weryfikacja.
Masz prawo do szczegółowego wyjaśnienia, jak system AI wpłynął na Twoją decyzję zawodową, w tym do otrzymania kopii danych wejściowych oraz możliwości odwołania się do człowieka.
Wszelkie spory dotyczące naruszenia tych praw nie mogą być kierowane do obowiązkowego arbitrażu; obywatele mogą pozywać pracodawców bezpośrednio w sądzie.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie