Analiza awansów w wojsku: ścieżki kariery dla specjalistów (Cyber, Inżynieria, Wywiad)
Ustawa nakłada na Departamenty Wojskowe obowiązek przygotowania szczegółowego raportu dla Kongresu na temat możliwości awansu dla żołnierzy służby czynnej w sześciu kluczowych, specjalistycznych zawodach. Celem jest zbadanie, czy wysoko wykwalifikowany personel (np. cyber, inżynierowie) ma równe szanse na awans do wyższych stopni, identyfikując ewentualne przeszkody w ich karierze. Informacje te mają zwiększyć przejrzystość ścieżek kariery i mogą prowadzić do przyszłych zmian poprawiających zatrzymanie kluczowego personelu wojskowego.
Kluczowe punkty
Wymóg stworzenia raportu o awansach dla żołnierzy w sześciu kluczowych specjalizacjach wojskowych, w tym kontrolerzy ruchu lotniczego, inżynierowie, analitycy wywiadu i specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa.
Raport musi ujawnić szczegółowe statystyki awansów (E-6 do E-9) z ostatnich trzech cykli, w tym średni czas oczekiwania na awans i wskaźniki selekcji.
Departamenty muszą przeanalizować, czy żołnierze muszą zmieniać swoją specjalizację, aby otrzymać wyższy stopień, oraz czy przysługują im premie za daną specjalizację.
Celem jest identyfikacja wyzwań utrudniających rozwój kariery w tych specjalistycznych rolach, co może wpłynąć na przyszłe polityki kadrowe i retencję.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie