arrow_back Wróć do aplikacji

Większe udziały w zyskach dla pracowników: nowe zasady odliczania wynagrodzeń kadry kierowniczej.

Ustawa ma na celu zachęcenie firm do dzielenia się zyskami z pracownikami, w tym zatrudnionymi na część etatu. Firmy, które nie wprowadzą planu podziału zysków, tracą możliwość odliczenia od podatku wynagrodzeń wypłacanych wysoko opłacanym menedżerom. Oznacza to, że pracownicy mogą liczyć na dodatkowe wypłaty gotówkowe, jeśli ich pracodawca osiąga zyski i chce skorzystać z ulg podatkowych.
Kluczowe punkty
Kluczowa zmiana: Firmy muszą dzielić się zyskami z pracownikami, aby móc odliczyć od podatku wynagrodzenia kadry kierowniczej (tzw. 'highly compensated individuals').
Wymagany minimalny podział zysków: Roczna kwota wypłat dla pracowników musi wynosić co najmniej 5% dochodu netto firmy.
Korzyści dla pracowników: Pracownicy zatrudnieni co najmniej rok, w tym pracownicy na część etatu, mają prawo do udziału w tych dystrybucjach gotówkowych.
Wyjątek: Firma może uniknąć obowiązku podziału zysków, jeśli udowodni, że takie wypłaty zagroziłyby jej dalszemu funkcjonowaniu.
Ochrona przed nadużyciami: Sekretarz Skarbu ma prawo interweniować w przypadku prób obniżenia standardowych wynagrodzeń lub świadczeń pracowniczych w zamian za wprowadzenie planu podziału zysków.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_6418
Wnioskodawca: Rep. Watson Coleman, Bonnie [D-NJ-12]
Data rozpoczęcia: 2025-12-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Employee Profit-Sharing Encouragement Act of 2025

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_6418.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-12-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Kluczowa zmiana: Firmy muszą dzielić się zyskami z pracownikami, aby móc odliczyć od podatku wynagrodzenia kadry kierowniczej (tzw. 'highly compensated individuals').
  • Wymagany minimalny podział zysków: Roczna kwota wypłat dla pracowników musi wynosić co najmniej 5% dochodu netto firmy.
  • Korzyści dla pracowników: Pracownicy zatrudnieni co najmniej rok, w tym pracownicy na część etatu, mają prawo do udziału w tych dystrybucjach gotówkowych.
  • Wyjątek: Firma może uniknąć obowiązku podziału zysków, jeśli udowodni, że takie wypłaty zagroziłyby jej dalszemu funkcjonowaniu.
  • Ochrona przed nadużyciami: Sekretarz Skarbu ma prawo interweniować w przypadku prób obniżenia standardowych wynagrodzeń lub świadczeń pracowniczych w zamian za wprowadzenie planu podziału zysków.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Watson Coleman, Bonnie [D-NJ-12].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Ways and Means.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-31.

KATEGORIE

Podatki Praca Gospodarka