Automatyczne IRA: Obowiązkowe oszczędzanie emerytalne z potrąceń w pracy.
Ustawa wprowadza system automatycznego zapisywania pracowników do indywidualnych kont emerytalnych (IRA) poprzez potrącenia z pensji, chyba że pracownik zdecyduje się zrezygnować. Ma to na celu zwiększenie oszczędności emerytalnych, zwłaszcza dla osób, które dotychczas nie miały dostępu do planów pracowniczych. Pracodawcy, z pewnymi wyjątkami, będą zobowiązani do ułatwienia tych automatycznych programów oszczędnościowych, a za niewdrożenie grożą im kary finansowe.
Kluczowe punkty
Automatyczny zapis do IRA: Pracownicy są domyślnie zapisywani do programu oszczędnościowego z potrąceniami z pensji (system opt-out).
Wzrost składek: Początkowa składka wynosi 6% wynagrodzenia i automatycznie wzrasta co roku, osiągając 10% po kilku latach.
Kary dla pracodawców: Firmy, które nie wdrożą lub nie ułatwią tych programów, mogą zostać obciążone dziennymi karami finansowymi (10 USD za dzień na pracownika).
Ulgi dla małych firm: Małe firmy mogą otrzymać ulgę podatkową w wysokości 500 USD rocznie przez pierwsze trzy lata za wdrożenie programu.
Domyślne Roth IRA: Jeśli pracownik nie wybierze inaczej, jego konto IRA będzie domyślnie traktowane jako Roth IRA (składki po opodatkowaniu).
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie