arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o stabilnych grafikach pracy i prawach do elastyczności

Ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom większej kontroli nad ich czasem pracy i stabilności finansowej. Wprowadza prawo do żądania zmian w grafiku bez obawy przed zwolnieniem oraz nakłada na pracodawców w sektorach takich jak handel i gastronomia obowiązek podawania grafików z 14-dniowym wyprzedzeniem. Pracownicy zyskują dodatkowe wynagrodzenie za zmiany w ostatniej chwili i za pracę bez odpowiedniego odpoczynku między zmianami.
Kluczowe punkty
Prawo do żądania elastycznego grafiku: Pracodawca musi rozpatrzyć prośby o zmianę godzin pracy, zwłaszcza te związane z opieką nad rodziną, zdrowiem lub edukacją, i może je odrzucić tylko z uzasadnionych powodów biznesowych.
Stabilne grafiki w kluczowych sektorach: Pracownicy w handlu, gastronomii, hotelarstwie i magazynach muszą otrzymać grafik z 14-dniowym wyprzedzeniem oraz szacowaną minimalną liczbę godzin pracy miesięcznie.
Dodatkowa płaca za nieprzewidywalność: Pracodawca musi zapłacić dodatkowo (tzw. Predictability Pay) za zmiany w grafiku wprowadzone z mniej niż 14-dniowym wyprzedzeniem lub za pracę na tzw. "dzielonych zmianach" (split shifts).
Ochrona przed pracą bez odpoczynku: Pracownik może odmówić pracy, jeśli kolejna zmiana zaczyna się mniej niż 11 godzin po zakończeniu poprzedniej. Jeśli zgodzi się pracować, otrzyma za te godziny 1,5-krotność stawki.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 119_HR_6786
Wnioskodawca: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Data rozpoczęcia: 2025-12-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Schedules That Work Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 119_HR_6786.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2025-12-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Prawo do żądania elastycznego grafiku: Pracodawca musi rozpatrzyć prośby o zmianę godzin pracy, zwłaszcza te związane z opieką nad rodziną, zdrowiem lub edukacją, i może je odrzucić tylko z uzasadnionych powodów biznesowych.
  • Stabilne grafiki w kluczowych sektorach: Pracownicy w handlu, gastronomii, hotelarstwie i magazynach muszą otrzymać grafik z 14-dniowym wyprzedzeniem oraz szacowaną minimalną liczbę godzin pracy miesięcznie.
  • Dodatkowa płaca za nieprzewidywalność: Pracodawca musi zapłacić dodatkowo (tzw. Predictability Pay) za zmiany w grafiku wprowadzone z mniej niż 14-dniowym wyprzedzeniem lub za pracę na tzw. "dzielonych zmianach" (split shifts).
  • Ochrona przed pracą bez odpoczynku: Pracownik może odmówić pracy, jeśli kolejna zmiana zaczyna się mniej niż 11 godzin po zakończeniu poprzedniej. Jeśli zgodzi się pracować, otrzyma za te godziny 1,5-krotność stawki.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wniesiono.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-22.

KATEGORIE

Praca Rodzina Świadczenia