Karta Praw Pracowników Niepełnoetatowych: Równe traktowanie i łatwiejszy dostęp do urlopów.
Ustawa ta zapewnia pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin takie same prawa i korzyści, jakie mają pracownicy pełnoetatowi na podobnych stanowiskach. Ułatwia ona również dostęp do bezpłatnych urlopów opiekuńczych i medycznych, skracając wymagany staż pracy i usuwając limity godzinowe.
Kluczowe punkty
Prawo do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) przysługuje już po 90 dniach pracy, bez względu na liczbę przepracowanych godzin.
Zakaz płacenia niższych stawek lub oferowania gorszych świadczeń tylko z powodu pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Pracodawcy muszą oferować wolne godziny pracy obecnym pracownikom, zanim zatrudnią nowe osoby lub podwykonawców.
Pracownicy mają prawo do odszkodowania, jeśli pracodawca zatrudni kogoś z zewnątrz zamiast zaoferować im dostępne godziny.
Surowy zakaz odwetu, zwolnień lub karania pracowników za korzystanie z praw wynikających z tej ustawy.
Status:
Wniesiono
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.