Zmiany w zatrudnieniu federalnym: szybsze zwolnienia i dłuższe okresy próbne.
Ustawa wprowadza znaczące zmiany w zasadach zatrudniania i zwalniania pracowników federalnych. Skraca procedury dyscyplinarne, wydłuża okresy próbne dla nowych pracowników oraz ułatwia odzyskiwanie premii w przypadku niewłaściwego postępowania. Ma to na celu zwiększenie efektywności i odpowiedzialności w administracji publicznej.
Kluczowe punkty
Skrócenie czasu na podjęcie decyzji o zwolnieniu lub obniżeniu stanowiska pracownika federalnego do 15 dni roboczych.
Wydłużenie okresu próbnego dla nowych pracowników federalnych z 1 roku do 2 lat, co daje agencjom więcej czasu na ocenę ich przydatności.
Umożliwienie agencjom odzyskiwania wypłaconych premii i nagród od pracowników, którzy dopuścili się poważnych przewinień.
Ograniczenie możliwości odwoływania się od decyzji o zwolnieniu lub obniżeniu stanowiska w ramach układów zbiorowych pracy.
Zmniejszenie świadczeń emerytalnych dla pracowników federalnych skazanych za przestępstwa związane z ich obowiązkami służbowymi.
Wniesiono
Głosowanie Obywatelskie